我国市场经济发展的趋势就是实施离退休人员的社会化管理。煤炭企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献给了他们的青春，等到他们卸任之后，应当获得社会的确保。企业要对离退休人员实施社会化的管理方式来解决问题这些职工的后顾之忧，从而为他们养老。

在离退休人员管理的工作当中，煤炭企业还有很多问题等候解决问题。煤炭企业离退休管理工作牵涉到到的范围很广，管理的对象的特点非常贞着：这些职工居住于的地点很集中，给管理工作带给了相当大的艰难。

很多煤炭企业离退休职工返回家乡生活，这给管理离退休人员带给了相当大的可玩性。离退休人员的体力很差，也会很大力地参与各种活动，很更容易就不会产生寂寞的感觉，从而引起多种疾病。

还面对着一个很最重要的问题就是经济的开销，离退休职工住院治疗的费用很高，很多职工都无法忍受这么轻的经济压力。煤炭企业离退休人员管理面对的问题。1、社区的发展不均衡由于社区的发展情况有所不同，这就妨碍了管理工作的成功实行。

社区的建设才归属于开始的阶段，多数社区的工作人员很少，而且社区活动的经费严重不足。所以，在这种没专门的场地和工作人员，没杨家人们活动的场所。还有一些社区聘请了一些管理服务的人员，但是他们没充分发挥他们的起到，忽略了为退休职工的服务工作，而把精力放在了社会医疗保险上面。

所有的社区都是归属于城区办事处，没专人来服务这些离退休职工，所以很多问题都得到解决问题。2、管理经费的提留有相当大的可玩性社区管理经费的问题制约了管理工作的实施。

要想要作好煤炭企业离退休职工的管理工作，要首先解决问题的问题就是实施经费的问题。本身企业应当把经费都上转交管理部门，但是重复使用上缴的可玩性却相当大。

煤炭企业给离退休人员的资金很受限，而且企业资产的拆分有相当大的可玩性，这使得资金很难去还清。由于社区管理的经费较为紧绷，社区的卸任老人如果想要积极开展各种活动，就没资金的反对，造成活动无法顺利开展。3、社区离退休人员的福利有所不同由于社区的有所不同的福利，影响了离退休人员对社区管理的观点。

效益好与效益很差的企业的离退休人员在医疗待遇等方面不会不存在相当大的差距。所以，一些待遇好的煤炭企业的离退休职工不不愿拒绝接受社区的社会化管理，而一些待遇很一般煤炭企业的离退休职工期望尽早需要把社区的管理社会化。

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